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ils évitent bien évidemment de faire état de leur mail du 3 juillet qui disait qu’ils ne signeraient pas les nao si la direction maintenait le dispositif d’abattement forfaitaire sur les arrêts maladies…ça a disparu ça, on s’en vante pas ! par contre la cgt korian a réagi: http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2018/07/cgt-korian-une-des-raisons-principales-de-la-non-signature-de-la-cgt-pour-les-nao-2018.html http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2018/07/korian-accord-nao-2018-la-cgt-ne-sera-pas-signataire.html je vous rajoute les revendications de la cgt qui a demandé : - la création d’un cfa, - le passage en cdi des cdd récurrents, - la création d’équipes de remplaçant.es par la création (proposition de la la direction) d’un groupement d’etablissement, ici, les revendications de la cgt korian: http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2018/06/revendications-cgt-korian-nao-2018.html regardez bien les points cgt korian: 5.6.7.8.11.12. donc, soyez plus discret et plus humbles, « ami.es » de l’unsa. ayez au moins la délicatesse d’assumer vos responsabilités et de ne pas mentir. bien à vous, fraternellement, la délégation cgt aux nao. partager cet article repost 0 published by cgt korian commenter cet article 11 juillet 2018 3 11 / 07 / juillet / 2018 09:48 orpea n°1 français et européen de la prise ne charge de personnes âgées se distingue encore une fois par ses méthodes antisociales. http://www.sante.cgt.fr/orpea-no1-francais-et-europeen-de-la-prise-ne-charge-de-personnes-agees-se partager cet article repost 0 published by cgt korian - dans orpea clinea commenter cet article 11 juillet 2018 3 11 / 07 / juillet / 2018 09:27 cgt korian: une des raisons principales de la non-signature de la cgt pour les nao 2018 pour rappel: cgt et fo non signataires, cfdt et unsa signent l'accord des nao 2018. pour résumer, votre prime de 13eme mois sera amputée 3 fois en cas d'arrêts maladie: le temps de votre absence + l’abattement forfaitaire + les 3 jours de carence… article 3.3 – modalités de calcul de la prime de 13ème mois pour le 2ème semestre 2018 et le 1er semestre 2019 : la prime de 13ème mois sera calculée en fonction de la présence effective sur son lieu de travail, indépendamment des absences assimilées légalement à du temps de travail effectif (périodes d’arrêt de travail pour cause d’accident du travail, d’accident de trajet ou de maladie professionnelle dans la limite d’une durée ininterrompue d’un an, congé maternité, congé de paternité, congé d’adoption, formation, congés payés, récupérations, rtt ou absences des représentants du personnel au titre de leur mandat). il est en outre précisé que le salarié devra avoir travaillé au moins une journée sur la période de calcul pour prétendre au versement de la prime de 13ème mois. ce calcul sera effectué sur une période de référence correspondant aux périodes de paie, tenant compte le cas échéant du décalage de paie, et allant : - de la paie du mois de décembre de l’année antérieure à la paie du mois de mai de l’année en cours au titre du 1er versement - de la paie du mois de juin à la paie du mois de novembre de l’année en cours au titre du 2nd versement. a compter du 2ème semestre 2018, afin de favoriser une bonne organisation des services, gage d’une prise en charge de qualité, un abattement forfaitaire , qui se substitue à l’abattement proportionnel, est mis en place dans les conditions suivantes pour les absences non assimilées légalement à du temps de travail effectif : - de 22 à 35 heures d’absence : réduction de 5% du montant cible de la prime - de 36 à 70 heures d’absence : réduction de 10% du montant cible de la prime - de 71 à 105 heures d’absence : réduction de 20% du montant cible de la prime - de 106 à 140 heures d’absence : réduction de 30% du montant cible de la prime - de 141 à 175 heures d’absence : réduction de 40% du montant cible de la prime - de 176 à 210 heures d’absence : réduction de 50% du montant cible de la prime - de 211 à 245 heures d’absence : réduction de 60% du montant cible de la prime - de 246 à 280 heures d’absence : réduction de 70% du montant cible de la prime - de 281 à 315 heures d’absence : réduction de 80% du montant cible de la prime - de 316 à 350 heures d’absence : réduction de 90% du montant cible de la prime - 351 heures et plus d’absence : réduction de 100% du montant cible de la prime exemples à titre indicatif pour un salarié à plein temps (soit 910,02h sur un semestre) ayant plus de 3 ans d’ancienneté bénéficiant d’un salaire brut mensuel de 1.900 euros : - s’il compte moins de 22 heures d’absence maladie sur le semestre, sa prime ne sera pas abattue soit une prime de 13ème mois de 950€ bruts au mois de décembre 2018 - s’il compte 70 heures d’absence maladie sur le semestre, sa prime sera abattue de 10% soit une prime de 13ème mois de 855€ bruts au mois de décembre 2018 - s’il compte 140 heures d’absence maladie sur le semestre, sa prime sera abattue de 30% soit une prime de 13ème mois de 665€ bruts au mois de décembre 2018. cet abattement forfaitaire n’est pas applicable en cas d’opération chirurgicale ayant nécessité une hospitalisation ou en cas d’arrêt de travail en raison d’une maladie grave. en pareil cas, un abattement proportionnel à la durée de l’absence s’appliquera. partager cet article repost 0 published by cgt korian - dans nao commenter cet article 10 juillet 2018 2 10 / 07 / juillet / 2018 06:55 korian: accord nao 2018, la cgt ne sera pas signataire. (pour info: cgt et fo non signataires, cfdt et unsa signent l'accord.) accord nao 2018, la cgt ne sera pas signataire. nous convenons que certains points font partie de nos revendications, mais pas suffisamment et assez flous. point 5, sur la demande de passer en cdi les salarié.es en cdd multiples et de longue durée, l'accor d répond sur uniquement 100 cdd avec un dispositif trop strict. cela ne répond pas assez à notre revendication. point 6, la réponse est la création d'un g roupement e mployeur pour la création d’équipes de remplacement , mais aucuns indicateurs, aucune précision, votre réponse est trop vague. point 9, 11 et 12 sur la création d'un cfa, idem ligne précédente. par contre nous sommes résolument contre l'abattement forfaitaire supplémentaire pour l'obten tion de la prime de 13éme mois, c’est une double peine pour les salarié.es en maladie. la cgt demande la suppression totale de ce dispositif. dans cet accord nao 2018, aucune modalité sur les remplacements non effectués et aucune reconnaissance de la surcharge de travail que cela induit. rien sur le pouvoir d'achat des salarié.es: augmentation des salaires, sujétions dimanche et jours fériés. les prix à la consommation ont augmentés en france de 2% sur les 12 derniers mois (source insee n°153 du 14 juin 2018). la liste de nos points de désaccords est non exhaustive. cet accord ne répond pas à la réa

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Whois Information

Whois is a protocol that is access to registering information. You can reach when the website was registered, when it will be expire, what is contact details of the site with the following informations. In a nutshell, it includes these informations;

Domain Name: LE-FRUIT-DES-AMANDIERS.COM
Registry Domain ID: 1530897266_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2017-11-02T03:31:33Z
Creation Date: 2008-12-01T18:44:23Z
Registry Expiry Date: 2018-12-01T18:44:23Z
Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: [email protected]
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: NS0.JFG-NETWORKS.NET
Name Server: NS1.PROCEAU.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2018-07-15T13:27:00Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
date of the domain name registrant's agreement with the sponsoring
registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
view the registrar's reported date of expiration for this registration.

TERMS OF USE: You are not authorized to access or query our Whois
database through the use of electronic processes that are high-volume and
automated except as reasonably necessary to register domain names or
modify existing registrations; the Data in VeriSign Global Registry
Services' ("VeriSign") Whois database is provided by VeriSign for
information purposes only, and to assist persons in obtaining information
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repackaging, dissemination or other use of this Data is expressly
prohibited without the prior written consent of VeriSign. You agree not to
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to restrict your access to the Whois database in its sole discretion to ensure
operational stability. VeriSign may restrict or terminate your access to the
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reserves the right to modify these terms at any time.

The Registry database contains ONLY .COM, .NET, .EDU domains and
Registrars.

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SERVERS

  SERVER com.whois-servers.net

  ARGS domain =le-fruit-des-amandiers.com

  PORT 43

  TYPE domain

DOMAIN

  NAME le-fruit-des-amandiers.com

  CHANGED 2017-11-02

  CREATED 2008-12-01

STATUS
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited

NSERVER

  NS0.JFG-NETWORKS.NET 195.20.15.254

  NS1.PROCEAU.NET 77.87.104.10

  REGISTERED yes

Mistakes

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